Martin Tierno  

Consejo de Salarios, quinta ronda

12/06/2014
Media hora previa del día 8 de abril de 2014
 
La quinta ronda de los Co nsejos de Salarios va entre julio de 2012 y diciembre de 2013. Nos pareció oportuno usar estos cinco minutos de la media hora previa para dar a conocer lo que sucedió en esta ronda que culminó en diciembre del año pasado. Entre julio de 2012 y diciembre de 2013 negociaron 188 mesas. De ese total, 183 convenios cerraron la negociación de forma tripartita trabajadores,  empresarios y Poder Ejecutivo, mientras que 5 optaron por realizar un acuerdo bipart ito, es decir, sin la participación del Poder Ejecutivo. En el 85,8 % de los casos hubo consenso de las tres partes, mientras que el 14,2 % se resolvió por mayorías. De este 14,2 %, 15 convenios se firmaron con la aprobación del Poder Ejecutivo y la delegación de los trabajadores y 6 con la aprobación del Poder Ejecutivo y la delegación de los empresarios.  Hubo 5 convenios en los que el Poder  Ejecutivo se abstuvo en la votación porque encontró una distancia sustancial con relación a sus lineamientos. Atendiendo a la duración de los nuevos convenios, el 87 % acordó un plazo de tres años y más, y se destaca que solo uno fijó una vigencia menor a dos años. Con respecto a la ronda anterior, el 71 % de los grupos aumentó la duración del convenio respecto a lo que estipularon en la ronda anterior. Durante esta ronda, los ajustes por inflación se establecieron de forma anual para el 82 % de los convenios y semestral para el 18 % restante, mien- tras que los ajustes por crecimiento real de los laudos siguieron esta misma lógica, y el 83 % se estableció por ajustes anuales. Para analizar la parte salarial se toma en cuenta el ajuste para la categorí a laudo-salario mínimo más baja, y el laudo más alto. Los ajustes nominales promedio para el primer año del convenio oscilan entre un máximo de un 11,7 % para el laudo más bajo y un mínimo de 9 % para el laudo más alto. Con los incrementos otorgados, el promedio del laudo más bajo asciende a $ 12.158, mientras que el del más alto llega a $ 25.512. Si consideramos los valores promedio de los laudos al momento de la firma de los convenios de la ronda anterior, se destaca que el crecimiento nominal, a pesos corrientes, de los laudos más bajos es mayor al percibido por los laudos más altos: entre 35% y 18% respectivamente. Si se considera el laudo más bajo de cada convenio se advertirá que el 50% definió un laudo de $ 11.000 o menos. Por otro lado, al tomar el laudo más alto de cada convenio, se pue- de advertir que el 50% definió su laudo máximo en $ 20.823 o menos. El 66% de los convenios acordaron el laudo más alto en más de $ 17.000. La información analizada permite concluir que el impacto de la negociación colectiva sobre la equidad salarial fue positivo en la ronda 2012-2013 y profun- dizó la tendencia que ya se constató en la ronda 2010-2011. La prima por nocturnidad aumentó, ubicándose en 33% y las primas por antigüedad tu- vieron un aumento en su frecuencia, ubicándose en el 31% de los convenios. Para terminar, destacamos que sigue habiendo crecimiento real del salario, el desempleo continúa siendo bajo, aumentan los salarios en todas las ramas de actividad, firman convenios las trabajadoras domésticas y los trabajadores rurales por primera vez, y aumenta y se dinamiza el mercado interno.